Jobsuche über Soziale Netzwerke
Geschrieben von Magdalena ~ 24th November 2011
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Laut einer Studie der Bitkom suchen immer mehr Personalchefs neue Mitarbeiter über Social Media Netzwerke. So soll fast jedes dritte Unternehmen Facebook, Xing und andere Netzwerke hierfür verwenden. Die Jobsuche und Suche nach neuen Mitarbeitern hat eine weitere Ebene bekommen. Früher erhielten mögliche zukünftige Chefs persönliche Informationen, wenn dann nur über die eingeschickte Bewerbung oder ein persönliches Gespräch. Heutzutage ist das nicht mehr notwendig. Schon lange vor dem persönlichen Kennenlernen weiß der Chef mit wem der Bewerber befreundet ist, was er am Wochenende macht und welche Interessen er hat – und das über die Social Netzwerke.
In einer weiteren Studie aus den USA kam nun auch heraus, dass die Profile der Bewerber oftmals darüber entscheiden, ob dieser zu einem Bewerbungsgespräch überhaupt eingeladen wird oder nicht. Gründe für eine Ablehnung sind meistens selbstverschuldet, deswegen sollte man die Bewerbung und das was in den Social Netzwerken steht miteinander abgleichen, bevor man seine Bewerbung losschickt. Falsche Angaben über Qualifikationen sind für das vorzeitige Ausscheiden nicht selten verantwortlich. Auch unangebrachte Kommentare über die letzte Firma oder Kollegen, sollte man unterlassen. Generell sollte man aber darauf achten, dass die Partyfotos, bei denen man einen komischen Eindruck hinterlassen könnte, nicht für jedermann sichtbar sind.
Wer also mit seinem Online-Auftreten punkten möchte, der sollte sich Gedanken über den eigenen Auftritt machen und immer wieder die persönlichen Einstellungen durchgehen, so dass nur das nach aussen publiziert wird, was man auch wirklich dem Chef oder den Kollegen gegenüber verraten möchte. Wir leben in einer medialen Welt, da ist es nur selbstverständlich, dass unsere Kompetenzen und unsere Präsentation in den Social Networks wichtig sind.
